אנחנו עוסקים בגיוס כח אדם על בסיס יום-יומי. ראיינו פעם מישהי שהצליחה ללמד אותנו דבר אחד או שניים.
המדובר על מרואיינת שנשאלה על ידינו: "מה מהדברים אותם את מביאה לעבודה עשוי לסייע לקידום החברה" ? היא התבוננה במראיין, אחר-כך חייכה וענתה את תשובתה בצורה ברורה ומנומקת היטב. לאחר מכן שאלנו שאלה נוספת: "ומה הם הדברים אשר עשויים להיות פחות טובים וכדאי לדעת עליהם בטרם נתחיל לעבוד יחד"? אנחנו ציפינו לקבל תשובה שתעזור לנו לראות את אותה מועמדת באור אנושי ובכך לדעת כי אנו מצרפים למחלקת כוח אדם שלנו מישהו נורמטיבי ולא מישהו על-אנושי. היא חשבה לרגע וענתה כשאותו חיוך מתוח על שפתיה: "את התכונות הפחות טובות שלי אני מכירה היטב, אם תקבלו אותי לעבודה, תגלו אותן בעצמיכם". לא ציפינו לתשובה כזו ולכן חייכנו גם-כן, אחרי הכול התשובה הייתה בהחלט מקורית, אולם החלטנו שלא לקחת את הסיכון ונתנו למישהו אחר להעסיק אותה.
הסיפור הזה נועד כדי להסביר מהי הסיטואציה אשר בפניה מצוי איש כח אדם המנסה להעריך / לנבא / להחליט מי עומד מולו. ין ספק כי כח אדם מנוסה, מוטיבציוני, אסרטיבי, בעל יכולות כאלו או אחרות הוא המפתח להצלחת הארגון אולם כיצד ניתן לנבא התנהגויות עתידיות ב "זמן אמת"?
ב - Money-Maker לאחר כל כך הרבה שנות ניסיון בגיוס כח אדם, מיון כח אדם, ליווי כח אדם ו הדרכת כח אדם, אנו סבורים כי יש בידינו מקצת מהתשובות.
אנו משתמשים במספר כלים שאת חלקם לא אנחנו המצאנו אבל את חלקם בהחלט פתחנו.
דברנו כבר במאמרים הקודמים על כל נושא השאלונים. אנו ממליצים לכם לבדוק כאן מה הם מרכזי הערכה, תוכלו לקרוא כאן על מרכז הערכה שלנו. כאן תוכלו לראות איך נראים מבדקים אמיתיים. תוכלו למלאות שאלון לדוגמא ולהסיק בעצמיכם על עצמיכם, עכשיו תחשבו כיצד אנשי מקצוע רואים את הדברים עם כל הניסיון שלהם יש בכל הקשור ל כח אדם.
הכלי הנוסף שאנו משתמשים בו הרבה הינו כלי הקרוי "סימולציה". אלו הם שאלות אשר נועדו לדמיין מצבים אמיתיים בהם עשוי אותו מועמד למצוא את עצמו בחי היום יום באם יתקבל לעבודה אליו הוא מציע מועמדותו.
סימולציות עשויות לשאת אופי שונה כאשר מראיינים מספר מועמדים יחד או כאשר מראיינים מועמד יחיד.
כאשר מראיינים מספר מועמדים יחדהסימולציה שאותה מעבירים הינה באמצעות מרכז הערכה. המועמדים שומעים סיפור מסויים המציג בפניהם מצב לא מוכר, על המועמדים להביע את דעתם כאשר הפרמטרים הנבדקים הינם מגוונים
| < קודם | הבא > |
|---|
