• Decrease font size
  • Default font size
  • Increase font size
  • Mainbody Dark Theme
  • Mainbody Light Theme
  • Layout: 2 Left columns + Mainbody
  • Layout: Mainbody + 2 Right columns

הכל על מבדקים ומבחנים

 

האינטרנט מוצף במילים שעבור רובינו הינן מילים זהות:  מבדק /מבחן התאמה למקצוע, מבדק / מבחן אישיות, מבדק /מבחן מקצועי, מבדק / מבחן מקצועי וכן נתייחס למבדק / מבחן אמינות

המילים הללו שנשמעות לעתים כל כך זהות יש בהן מן המשותף ומאידך הן מייצגות דברים שונים.

מאמר זה  מבית Money Maker יעסוק בשאלות חשובות הנוגעות למבדקים או ל מבחנים בהתייחס למילים שהוזכרו לעייל ועשויות לעניין את כולם:  בין באם המדובר במי שמתחיל את חייו התעסוקתיים מייד  לאחר שירות צבאי או בכל נקודת זמן אחרת, בין אם המדובר בעבודה ראשונה או באם המדובר ב "הסבה תעסוקתית".

 

המאמר מרתק מפני שהוא עוסק במספר שאלת שקשה למצוא עליהן בדרך כלל את התשובות המדויקות.

 

נשאל בין השאר את השאלה העקרית:

 

מה ההבדל בין מבדק /מבחן התאמה למקצוע, מבדק / מבחן אישיות, מבדק /מבחן מקצועי, מבדק / מבחן מקצועי וכן נתייחס למבדק / מבחן אמינות

 

נקדים ונאמר כי ישנן לפחות שלוש חלוקות ראשונות בעניין הזה שעליהן יש לתת את הדעת:

החלוקה הראשונה בין סוגי המבדקים והמבחנים הראשונה היא בהתייחס לשאלה:  האם המבדק או המבחן הם מטעם העובד או מטעם המעביד?

החלוקה השנייה תהיה בהתייחס לשאלה האם המדובר במבדק או מבחן שבודק "משהו" מקצועי" או שהמדובר על מבדק או מבחן שבודק "משהו" אישיותי

החלוקה השלישית תהיה בהתייחס לשאלות הנוגעות לצדדים הטכניים של  המבדק או המבחן

 


השמת אנשי מכירות זה money-maker

 

נתחיל בשאלה הראשונה המתייחסת לשאלה : "מי מעוניין להעביר את המבדק או את המבחן"?

התשובה יכולה להיות אחת משלוש אפשרויות:

  • המועסק  מעוניין לעבור מבדק או מבחן
  • המעסיק מעוניין להעביר את העובד מבדק או מבחן
  • גם המועסק וגם המעסיק מעוניינים במבדק או במבחן.

נפרט:

המועסק  מעוניין לעבור מבדק או מבחן

כאשר אדם מסיים את המסגרת הצבאית או כאשר אדם מעוניין לבצע שינוי של קריירה מה שנקרא "שינוי קריירה"   או "הסבה מקצועית"  והוא מעוניין לדעת למה הוא מתאים עליו להיעזר במישהו או במשהו שיסבירו לו למה הוא עשוי להתאים ברמה התעסוקתית

בעניין הזה ניתן למצוא לא מעט גופים או אנשים פרטיים שתמורת הסכום הנכון ישמחו לתת  למתלבטים השונים הכוונה וייעוץ תעסוקתיים

 

מעסיק מעוניין להעביר את העובד מבדק או מבחן

כאשר מעסיק מעוניין למצוא עובד הוא מעוניין לקבל סוג של "תעודת אחריות" לאיכויות שלהן הוא יכול לצפות מהעובד,   הדברים שמעניינים בעיקר את המעסיקים הם:  אמינות, מקצוענות לתחום מסויים, תכונות אופי מסויימות.  לעתים המעסיק מחפש למצוא באותם "מבדקי אישיות" או "מבדקים מקצועיים" תכונות מסויימות ולעתים המעסיק מעוניין שלא למצוא תכונות מסויימות.

לדוגמא:    באמצעות "מבדק מקצועי" ניתן לגלות האם אדם שמכריז על עצמו "מבין בחשל" הוא אכן מבין בחשמל ומהי רמתו.  "מבדק מהימנות"   או "מבדק אמינות" עשויים לבדוק יושרה בהתייחס לכמה דברים:   היכולת לציית לחוק, נטיה להימורים ועוד.

 

גם המועסק וגם המעסיק מעוניינים במבדק או במבחן.

בהרבה מן המקרים האינטרס משותף:   המעסיק רוצה את תעודת אחריות כפי שכבר ציינו והמועסק מעוניין לדעת שהוא אכן מתאים לתפקיד. מבדקים מקצועיים עשויים לענות על הצורך המשותף הזה, אם-כי באופן טבעי למועסק יש עניין להתקבל לעבודה בכל מקרה כמעט ואילו למועסק יש אינטרס להשתמש באותו "מבדק אישיות"    או "מבדק מקצועי" ככלי אבחוני מיוני שבסופו של דבר הוא עשוי לדעת מי "מומלץ",   מי "לא מומלץ"   ומי "מומלץ בהסתייגות " זו או אחרת.

 


 

החלוקה השנייה תהיה בהתייחס לשאלה האם המדובר במבדק או מבחן שבודק "משהו" מקצועי" או שהמדובר על מבדק או מבחן שבודק "משהו" אישיותי

אז מה ההבדל בין מבדק או מבחן לצורך מקצועי ובין מבדק או מבחן לצורך אישיותי?

מבדק או מבחן הבודקים "משהו אישיותי" אינם חייבים להיות חלק מבדיקת התאמה למקצוע או כיוון מקצועי ועשויים להיות משהו לגמרי אישי הנותנים לנבדק עצמו או לכל אדם אחר אינדיקציה כלומר הבנה לאישיותו הפנימית של הנבדק / הנבחן .

מבדק או מבחן מקצועי הינם כמו שהם נשמעים: לצורך בדיקת התאמת הנבדק / הנבחן לצורך מילוי תפקיד זה או אחר.

עם זאת וכאמור לעייל לצד מבדק או מבחן מקצועי מתבקשים נבדקים מועמדים לתפקדים שונים לעבור גם אבחון אישיותי ובצדק.   קחו לדוגמא את מקום העבודה שבו אתם עובדים או כל מקום עבודה אחר אותו אתם מכירים. חשבו על האנשים השונים העובדים באותו מקום עבודה:   האם עם כולם נעים לעבוד?,  האם לחלק מן העובדים ישנן תכונות אופי שמרגיזות, מקוממות את שאר העובדים? לא ניתן וגם אין זה הוגן להתעלם  ממבנה האישיות של העובד כאשר מבקשים לבדוק האם הוא מתאים לתפקיד זה או אחר.

 


 

החלוקה השלישית תהיה בהתייחס לשאלות הנוגעות לצדדים הטכניים של  המבדק או המבחן

 

בעניין הזה חשוב לזכור מספר נקודות חשובות

  • סוגי מבדקים
  • סוגי מבחנים
  • מי מעביר את המבדק או את המבחן
  • מה המהמנות של המבדק או של המבחן
  • מה התקיפות של המבדק או של המבחן

 

סוגי מבדקים

מבדק יושר ואמינות

מבדקי מנהלים

מבדק אמינות

מבדק יושר

 

סוגי מבחנים

מבחן מקצועי

מבחן אישיות

מבחן טרום תעסוקתי

 

מי מעביר את המבדק או את המבחן

המבדק או המבחן מועברים על ידי עובד החברה המגייסת

המבדק או המבחן מועברים על ידי חברה חיצונית

 

טכנולוגיה

המבחן או בהמבדק מועברים באמצעות שיחה פנים מול פנים

המבחן או המבדק מועברים באמצעות נייר אותו ממלא הנבדק או הנבחן

המבחן או המבדק מועברים באמצעות תוכנת מחשב.

 

רמת המהמנות של המבדק או של המבחן

מהימנות = אמינות  reliability
הכוונה היא  כי אם אכם ישנה מהימנות מלאה, תתקבל  אותה תוצאה בהפעלה חוזרת של אותו מבדק בודק או בוחן .

דוגמא:

משקל בודק את משקלו של אדם ואנו מצפים שאם מישהו עולה 10 פעמים בזו אחר זו כי נקבל את אותו המשקל, אחרת - המשקל אינו כלי מהיימן.

רמת התקיפות של המבדק או של המבחן

תוקף = נכונות validity
הכוונה היא שהכלי הבודק או הבחון יהיה "תקף" רק אם הוא כלי  שבאמת מודד את מה שהוא אמור למדוד.

דוגמא:

משקל בודק את משקלו של אדם ולא את הייקף מותניו, סרט מדידה מודד הייקף מותניים ולא משקל או במילים אחרות:  לכל בדיקה יש את כלי מדידה המתאים לה.

 


 

לחצו כאן על מנת לקבל מהחברה המקצועית ביותר לגיוס, מיון, ליווי, השמה שירות

רוצים לשאול אותנו שאלה הקשורה לנושאים שהוזכרו במאמר?   לחצו כאן

 

 

 

 

 

 

אנשים שתעניינו במאמר הזה התעניינו גם במילים הבאות:

 

מילות חיפוש נוספות שלקוחות שלנו מתעניינים בהן:

גיוס כוח-אדם, גיוס כוח אדם, גיוס כח-אדם, גיוס כח אדם ,השמת מכירות, השמת עובדים, השמת אנשי מכירות מיון כוח-אדם, מיון כוח אדם, מיון כח-אדם, מיון כח אדם, ליווי כוח-אדם, ליווי כוח אדם, ליווי כח-אדם, ליווי כח אדם, הדרכת כוח-אדם, הדרכת כוח אדם, הדרכת כח-אדם, הדרכת כח אדם ,הדרכת עובדים, הדרכת מכירות, אימון כוח-אדם, אימון כוח-אדם, אימון כוח אדם, אימון כח-אדם, אימון כח אדם, אימון מכירות, מרכז להשמת איש מכירות, מרכז להשמת אנשי מכירות, השמת איש מכירות, השמת אנשי מכירות, השמת מנהלי מכירות, השמת מנהל מכירות, השמת מנהלים, השמת דרג ניהולי