| אינדקס המאמר |
|---|
| כי הכסף אינו קונה הכל |
| ויש גם מסקנות |
| כל הדפים |
מוטיבציה – האם היא באמת כל כך חשובה בעבודה?
איש אחד שאני מכיר לא מעט שנים התקשר אלי אתמול בלילה. הוא נשמע הרוס, פתח את דבריו ואמר לי: "תראה, העובד שלי, זה שליווה אותי בארבע השנים האחרונות, עזב אותי". כשהשתתפתי בצערו, הוסיף ואמר: "זה החלק הטוב של הסיפור; החלק הרע הוא כי עובד הזה עזב אותי לטובת המתחרה העיקרי שלי".
לא התפלאתי. למעשה, עובד זה שבר מבחינתו של חברי זה שיא: שאר העובדים החזיקו בין מספר חודשים מועט לשנה ומעט.
הטעות של החבר הזה שלי הייתה שהוא האמין שבכסף אפשר לקנות הכול. הוא שילם מצוין לכולם – לפקידה, לנהג, לאנשי המכירות, למנהלים הזוטרים וגם למנהלים הבכירים – אך עם זאת הוא היה איש קשה: הוא צעק על כולם, הוא לא שאל איש מעולם איך הייתה החופשה ומה שלום הבן והאישה שעברה הפלה, וכדומה. כלום לא עניין אותו מעבר לתפוקת העובד, עמידה ביעדים והצלחת העסק שלו. הוא היה בטוח שהכסף שהוא משלם לעובדים שלו הוא ההוכחה שהעסקה טובה לשני הצדדים: לו – ולהם.
הוא גם מעולם – אבל מעולם – לא שאל אותם אם הם מרוצים. כששאלתי אותו כמה פעמים: "איך אתה יודע שהם מרוצים?" הוא חייך, בטוח בעצמו והשיב: "כל עוד טוב להם, הם נשארים; וכשנמאס להם, הם הולכים. לכל אדם יש תחליף, וחוץ מזה אני משלם להם יופי של כסף. אין להם שום סיבה לעזוב – אלא אם כן לא בא להם לעשות כסף, ונגד זה אין משהו שאני יכול לעשות".
אין משהו שאתה יכול לעשות?
יש...
| < קודם | הבא > |
|---|
